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激活“第一资源”
发布时间:2019-12-10        本站记者 付金昌 通讯员 李永建      

人才是“第一资源”。近年来,新升实业紧紧围绕新旧动能转换重大工程,聚焦转型抓突破,思变求进谋“新生”。他们逐步建立起了3个国家高新技术企业、3个省级企业技术中心和2个省级工程实验室。这些骄人业绩的背后,离不开高技能人才的支撑。

那么,他们如何引进高技能人才,让人才发挥自身优势?又是如何培养、留住人才的呢?带着疑问,前不久,记者来到新升实业进行采访。

博士“加盟”

“企业参与市场竞争的核心是人才。产业结构调整后,企业加快发展与人才短缺的矛盾日渐凸显,我们加大高端人才的引进力度,努力推动人才与产业的融合发展。”该公司党委书记、董事长李树新对笔者说。

自该公司成立以来,他们就把东辰瑞森、泰星和光电公司作为转型发展的支柱企业。为让企业驶入发展“快车道”,公司一开始就把目光放在了引进人才上。

2014年,泰星公司与北京化工大学王秀芬教授合作研发的阻燃剂聚磷腈项目,入选国家重点研发计划。“当时公司来学校招聘,给出的条件很好,我就加入了这个公司。”泰星公司技术中心总监、聚磷腈项目负责人刘彦余如是说。

1985年出生的武嘉博士毕业于大连理工大学应用化学专业。2019年10月,他被新升实业东辰瑞森公司作为高端人才引进。

“当时有好几个工作意向,年薪也不少,但综合考虑后,我选择了东辰瑞森公司。”武嘉介绍。

毕业于中国地质大学材料科学与工程学院的硕士研究生耿建刚,是新升实业泰星公司刚刚招聘的职业经理人。他曾任某央企铝业公司氧化铝厂党委书记、厂长等职,是科研、生产、营销、企业管理领域的出色人才。

“我了解到泰星公司现在的科研实力、产学研基础都很好,同时公司对于人才有很好的政策。我也对公司未来的发展满怀期待,非常高兴加入这个家庭。”谈起加入公司的初衷,耿建刚说。

硕士、博士、职业经理人,这些高端人才的引入,为新升实业的发展注入了强大的生机和活力。

在积极引入不同专业高技能人才的同时,该公司紧密与合作院校构建人才培养共同体,组建了高端尼龙、无卤阻燃剂、工业蓝宝石3支技术研发团队,为新材料产业提速壮大储备智力资源。

他们还通过现场招聘会、人才交流会等形式,借助智联招聘、猎聘网等人才大数据网络,积极引进紧缺专业的高校毕业生。截至目前,公司拥有博士生1人,硕士生28人,大专以上学历509人,占在岗职工人数的50.9%。

多方向用才

人才引进后,该公司积极给他们压担子,帮助他们快速成长。特别注重对他们的实践锻炼,培养优秀人才进入各级人才团队,形成老中青人才梯次配备局面。

2018年,山西大同大学应用化学专业毕业的乔达天,通过人才招聘来到了东辰瑞森公司。

“我们公司质检部门以前只是对产品进行检测,合格就出库,不合格就返工,没有对公司产品进行质量控制。”东辰瑞森公司总经理王朝进介绍。通过一段时间的观察,他们发现乔达天在化学分析方面有自己的独到见解,于是他们研究决定,将其分到质检部,担任化学分析师。

“领导充分信任我,我就想试一下,把在学校所学的知识应用到实际工作中。”乔达天说。2019年8月,乔达天的《尼龙树脂分子量精确控制研究》课题取得了成功——通过控制尼龙树脂的分子量,提高了产品质量的稳定性。

博士毕业生武嘉来到东辰瑞森后,公司把他作为特殊人才培养,安排他到研发的最前沿。目前,武嘉主导的与山西中北大学合作的高温尼龙项目,不但可以解决高温尼龙研发过程中的制约问题,加快项目工业化进度,还通过了济南市“5150”引才倍增计划初审,获得政策扶持。

硕士毕业生刘彦余,是最早进入泰星公司聚磷腈项目组的。在他的引领下,先后又有4名大学毕业生加入这个队伍。这支由5人组成的研发团队,经历5年多的奋斗,终于将聚磷腈产品研发成功,并实现了试生产。

该公司还积极与山东大学、中国矿业大学、中北大学、青岛科技大学等十几所大专院校进行交流合作。山西中北大学副院长李迎春教授,作为特殊人才引入后,参与到了东辰瑞森长碳尼龙产品项目的研发中,为该项目成功入选2019年度新旧动能转换重大工程课题攻关项目作出了突出贡献。

多举措暖才

“人才引进来,除了让他们人尽其才外,还要在生活、待遇、晋升等方面给予他们关怀,这样才能留住他们的心,使他们全心全意为公司的转型发展贡献聪明才智。”新升实业党委副书记刘国强说。

“在研发、量产的过程中我们很艰难,但企业能给我们的都给了,我们很感动。”刘彦余说。为确保聚磷腈产品早日研发成功,泰星公司为研发团队单独设立办公室,在生活上、工作上给予最大关怀,充分放权、允许他们自主组建团队,加大研发投入……几年来,刘彦余先后获得新升实业先进工作者、劳动模范、优秀班组长等荣誉称号。今年他还被聘任为泰星公司技术中心总监,被快3福彩网站列入了“专家型技术人才”培养计划,同时被认定为济南市高层次人才。

“像武嘉这样的高材生,我们公司一次性给予安家费15万元,每个月2000元补贴,基本工资达12000元。”王朝进向记者介绍。

为使引进的人才感受到企业的温暖,该公司积极为他们创造良好的生活条件,建立大学生公寓,每间宿舍两人,空调、电视、网络,各种日常用品一应俱全。饮食上,让他们免费就餐。同时,上下班车接车送。

该公司始终把能力和业绩作为衡量人才的标准,加大人才培养和选拔力度。为让引进的人才有事干,东辰瑞森在将人才引进后,首先根据专业,为他们安排合适岗位,之后为每人配一名老师,规划他们的职业成长。实习期满后,再根据各人表现,进行岗位调整。

此外,新升实业还积极为人才搭建成长舞台。在为引进人才安排合适岗位后,创造条件让他们参加学术论坛展会、参与行业协会交流。同时,该公司加强人才的培训,使每个人的综合能力尽快提升起来。

不同类型高技能人才的引入,为该公司转型发展提供了强劲智力支撑。

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